Escolas na empresa, para recomeçar. O que estamos experimentando de muitas maneiras pode ser chamado de um período de ajuste pós-vírus. Para famílias em que ambos os pais trabalham, não é fácil cuidar dos filhos, especialmente em um momento como este em que escolas restano fechado e onde é mais complicado e arriscado contar com os avós.
Não será fácil configurar o acampamento de verao, sem falar nas piscinas, onde aparentemente apenas algumas crianças podem entrar por vez.
Escolas na empresa
Várias empresas e negócios estão, portanto, se preparando para configurar áreas decicadas que possam acomodar os mais pequenos. Um deles é o Euronewpack de Thiene, na região de Vicenza, que atua no setor de embalagens. Transformar um escritório em uma sala de informática para as crianças acompanharem as aulas de vídeo na escola tem se mostrado um expediente eficiente e muito útil para seus funcionários.
Os pais podem ficar de olho nos filhos e trabalhar com menos ansiedade. Caso contrário, muitos dos colaboradores teriam que pedir férias, expectativas. E muitas mães seriam solicitadas a escolher entre família e trabalho. A iniciativa Euronewpack inclui um projeto de bem-estar em apoio às mães trabalhadoras: também oferece um serviço privado de babysitting gratuito. Todos os filhos de funcionários serão beneficiados.
Escolas na empresa e previdência para mães trabalhadoras
A iniciativa Euronewpack foi seguida pela empresa Tekapp em Formigine, na província de Modena. Os pais puderam levar seus filhos consigo para o trabalho, onde uma espécie de escola paralela estranha, mas funcional, foi gradualmente criada. As crianças estudam, mas também podem brincar. Além disso, em uma grande sala dedicada, eles podem praticar inglês juntos - a poucos metros da mãe e do pai ocupados no trabalho.
Começou aos poucos e no início eram os funcionários que supervisionavam as crianças, depois - explicou Amedeo Faino, funcionário da empresa - foi envolvido um educador profissional. Resumindo, a arte de sobreviver dos italianos, aliada à capacidade de networking.
Jane Maria Amadio
Jane Mary Amadio, chefe do varejo online do grupo Benetton, na área de Treviso, queria fazer mais. Ela pediu licença para poder acompanhar pessoalmente os filhos de mães que trabalham fora de graça, inclusive online, quando necessário. Ele achava que em momentos como aquele era um dever moral ser útil.
Jane tem 55 anos e não tem filhos, e afinal, seu trabalho é encontrar soluções funcionais. Ter habilidades empreendedoras significa saber aplicá-las em 360 graus. As crianças ainda não sabem como vão voltar para a escola. Esses dias estão um pouco suspensos. A incerteza ainda vai durar. Portanto, precisamos pensar e fazer isso juntos, inventar para a comunidade: um laboratório social em formação, enfim, para o bem comum.
Foto apresentada por Stephen Andrews no Unsplash
