Escolas nas empresas, para começar de novo. O que estamos experimentando de várias maneiras pode ser chamado de pós-vírus liquidação período. Para famílias onde ambos os pais trabalham, não é fácil cuidar de seus filhos, muito menos em um momento como este, quando escolas e guarante que os mesmos estão fechado e onde está mais complicado e arriscado contar com os avós.
Não será fácil configurar o acampamentos de verão, sem falar nas piscinas, onde aparentemente apenas algumas crianças podem entrar por vez.
Escolas em empresas
Diversas empresas e atividades empreendedoras estão, portanto, se preparando para criar áreas adequadas para crianças pequenas. Uma delas é a Euronewpack da Thiene, na região de Vicenza, que atua no setor de embalagens. Transformar um escritório em uma sala de informática para as crianças acompanharem as videoaulas da escola mostrou-se um expediente eficiente e muito útil para seus funcionários.
Os pais podem ficar de olho nos filhos e trabalhar com menos ansiedade. Caso contrário, muitos dos colaboradores teriam que pedir férias, expectativas. E muitas mães teriam que escolher entre família e trabalho. A iniciativa Euronewpack inclui um projeto de bem-estar para apoiar as mães que trabalham: oferecer um serviço de babá privado gratuito. Todos os filhos de funcionários serão beneficiados.
Escolas em empresas e previdência para mães que trabalham
A iniciativa Euronewpack foi seguida na empresa Tekapp em Formigine, na província de Modena. Os pais puderam levar os filhos consigo para o trabalho, onde aos poucos foi se criando uma espécie de escola paralela, estranha, mas funcional. As crianças estudam, mas também podem brincar. Além disso, em uma grande sala dedicada, eles podem praticar inglês juntos - a poucos metros da mãe e do pai ocupados no trabalho.
A coisa começou aos poucos e no começo eram os funcionários que supervisionavam as crianças, então - explica Amedeo Faino, funcionário da empresa - um profissional educador estava envolvido. Resumindo, a arte italiana de conviver, aliada à capacidade de networking.
Jane Maria Amadio
Jane Mary Amadio, chefe de varejo online do grupo Benetton, na área de Treviso, queria fazer mais. Pediu férias para poder seguir pessoal e livremente os filhos de mães trabalhadoras, mesmo online quando necessário. Ele achava que em um momento como aquele era um dever moral tornar-se útil.
Jane tem 55 anos e não tem filhos, e afinal seu trabalho é encontrar soluções funcionais. Ter habilidades empreendedoras significa saber aplicá-las em 360 graus. As crianças ainda não sabem como vão voltar para a escola. Esses dias estão um pouco suspensos. A incerteza continuará. Então, precisamos pensar e fazer isso juntos, inventar para a comunidade: em suma, um laboratório social em formação, para o bem comum.
Imagem destacada de Stephen Andrews no Unsplash
