35% dos Zoomers desejam horários flexíveis, enquanto 1 em cada 5 gostaria de uma semana de trabalho de 4 dias. O crescimento profissional em um ambiente saudável e estimulante também é fundamental.
A Geração Z está revolucionando o mundo do trabalho. A chegada dos jovens ao mercado de trabalho – 20% das novas contratações nasceram entre 1997 e 2021 – está a redefinir prioridades e a abrir as portas a novas perspetivas e hábitos.
Mas quais são as demandas para as empresas desta geração? Todo trabalho – Empresa italiana de consultoria e serviços de RH -, através do infográfico “Geração Z no mundo do trabalho: o que procuram em uma empresa?”explica os principais fatores que influenciam suas escolhas.
O equilíbrio entre vida pessoal e profissional e oportunidades de crescimento profissional e económico são as primeiras necessidades da Geração Z no local de trabalho. Na verdade, 35% dos jovens necessitam de horários de trabalho flexíveis, 27% da possibilidade de trabalhar remotamente, enquanto 20% pretendem uma semana de trabalho de 4 dias para conciliar a vida privada e profissional. Por último, 29% sublinham a importância de aumentos salariais regulares.
Outros dois aspectos importantes são a atenção à saúde mental, essencial para 25% dos Zoomers, e a necessidade de encontrar um ambiente de trabalho estimulante e inclusivo que reflita os seus valores (23%). Não é por acaso que 72% da Geração Z dizem que estão a considerar uma mudança de emprego devido a um ambiente tóxico.
Dadas estas considerações, o que as empresas podem fazer para se tornarem mais atraentes para a Geração Z? Em primeiro lugar, concentre-se em programas de melhoria de competências e requalificação destinados a gestores para compreender as necessidades e ambições de trabalho desta nova geração.
Em segundo lugar, selecionar caminhos de crescimento profissional personalizados, valorizando o mérito e a responsabilidade. Por último, introduzir medidas destinadas a criar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo, baseado na flexibilidade, nas relações humanas autênticas e nos cuidados de saúde mental.
Este é um momento de grandes mudanças também para a Ali Work: a empresa passou a fazer parte do W Group, uma plataforma europeia de serviços integrados de RH. O desenvolvimento empresarial gira, portanto, em torno de figuras pertencentes à Geração Z, que se tornam um alvo fundamental.
Até 2026, a Ali Lavoro duplicará o número de filiais na área e, além da curta semana de trabalho introduzida em fevereiro de 2023, está adotando caminhos de crescimento personalizados para os jovens mais talentosos.
Estes descritos até agora são alguns dos factores essenciais nos quais as empresas devem concentrar-se para responder às necessidades da Geração Z e serem atractivas. Só assim será possível completar um processo de mudança destinado a transformar o mundo do trabalho face à forma como o conhecemos agora.
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