tornar-se mama é uma das experiências mais extraordinárias que uma mulher pode ter. Capaz de reescrever o mundo ao seu redor: quando você tem um filho, junto com maturidade e responsabilidade, um sensação de plenitude, De integridade.
Na maioria das vezes, porém, o caminho é acidentado. Para muitos, 'tornar-se mãe' é um teste di coraggio, ainda mais em tempos e lugares que não sabem se desvincular de uma visão patriarcal, tanto da família como do tecido social.
Em comparação com os países nórdicos, a Itália é Mammone country. E não no bom sentido. É no sentido de que a mãe é uma figura garantidora, um porto franco em cujos braços uma multidão de crianças (mesmo as crescidas) certamente encontrará amor e consolo. O grampo da família. Parado demais, às vezes. E não é conveniente para as mulheres que muitas vezes estão em posição de dizer não às suas aspirações para concordar com a tradição. Os italianos são convidados a organizar o dia, dividir entre o trabalho de uma mãe e o trabalho de uma mulher. Por medo de perder o emprego suado, muitos adiam a escolha, muitos acabam não podendo mais. Faltam serviços reais de apoio ao mundo feminino. E no Sul a situação piora.
Se queremos mais italianos, se queremos mais filhos, o nosso hoje é um sistema a ser repensado. Um pensamento compartilhado da jornalista e escritora Paola Setti, autora de Não é um país para mães - Notas para uma possível revolução (All Around Editions), uma viagem-investigação ao mundo das mães italianas.
Paola Setti mostra o que significa ser mulher na Itália. Um livro repleto de testemunhos. De mães e trabalhadores que lutam para se manter à tona. Mas também são páginas dirigidas a homens, convidados - encorajados - a estarem mais presentes, como pais e maridos.
Não é um país para mães nos convida a pensar, a reconhecer que o entorpecimento sócio-cultural deve ser superado se no futuro quisermos preservar o bem-estar e a serenidade. No Dia das Mães, Paola Setti libera isso para nós entrevista exclusivo para nos falar sobre como nasceu o projeto e dizer - garantir - às mães italianas que uma revolução é possível.
De onde e como surgiu a ideia de escrever este livro?
Quando me tornei mãe, trabalhava em Milão, mas tinha toda a família, inclusive meu companheiro, em Gênova. A empresa para a qual havia trabalhado com paixão e comprometimento por mais de dez anos não me atendeu de forma alguma com relação a essa dificuldade. Então pedi demissão, jogando fora anos de estudo e trabalho duro e uma profissão na qual era muito bom. Então olhei em volta e percebi que não estava sozinho: 30 mulheres por ano deixam seus empregos porque não são colocadas em condições de conciliar trabalho e família. Escrevi este livro para dar voz a essas mulheres: aquelas que deixam seus empregos porque são "culpadas" de ter filhos, aquelas que administram o trabalho e os filhos à custa de um esforço imenso, aquelas que não têm filhos porque têm sem avós para escravizar nem dinheiro para dar a babás, que trabalham a um ritmo tal que os filhos não os vêem crescer. Este livro começa comigo, mas é vocên viagem de levantamento de fatos à Itália, para contar a normalidade anômala das mulheres italianas, da maternidade à igualdade de gênero, e coletar ideias para mudar tudo.
Ter um filho é um luxo ou um ato de coragem hoje em dia?
Infelizmente, ambos. Ter um filho custa dinheiro. Se você não tem avós que possam ajudá-lo em tempo integral, você terá que pagar taxas muito altas para o berçário, mas também para uma babá. Há mulheres que deixam o emprego por não acharem conveniente, do ponto de vista econômico, trabalhar e repassar o salário para estruturas e babás: 30 em cada 100 deixam o emprego por motivos familiares e apenas 4 em 10 retomam a atividade . Depois, há mulheres que não podem sair do trabalho. E então, ou têm filhos à custa de muito esforço, com o devido respeito à Constituição que, no artigo 37, dita a necessidade de apoiar as mães trabalhadoras na conciliação. Ou desistem de ter filhos. Em todos os casos, trata-se de uma violação grave de um direito. E o resultado é uma denatalidade preocupante: as mulheres têm 1,3 filhos cada uma, mesmo que queiram 2.
A vida de uma mãe e a vida de uma mulher de carreira são compatíveis?
Na Itália, muito pouco. Se você quebrar o famoso telhado de vidro, fará isso ao preço de ver seus filhos crescerem de passagem. Entrevistei gerentes que me contaram como maridos criaram seus filhos, outros que em algum momento de suas carreiras desistiram porque estavam se transformando, como um deles os definiu, em "mães de caixa eletrônico", que são os filhos que talvez vão vê-los em no escritório eles dizem "Desculpe, mas agora não tenho tempo, aqui está o seu cartão de crédito". Uma injustiça, porque todas as pessoas deveriam ter direito a uma carreira e ao mesmo tempo estar com os filhos.
De acordo com uma pesquisa realizada por Valore D com o objetivo de analisar o mundo do trabalho na Itália em face da emergência do Coronavírus, o trabalho inteligente não parece ser "inteligente" para as mulheres de forma alguma. Estima-se que uma em cada três mulheres ainda luta mais. O que você acha?
Acho que o trabalho inteligente pode ser uma ótima ferramenta de conciliação, mas certamente deve mudar a mentalidade dos italianos. Os homens devem parar de pensar que se a esposa estiver em casa ela cuidará de tudo, fazendo as camas e também trazendo o salário para casa. E as próprias mulheres devem sair desse tipo de abordagem da gestão doméstica e familiar que sempre as vê como protagonistas, muitas vezes até centralizadoras, como se ser as únicas a cuidar da cozinha e das tarefas domésticas fosse basicamente um poder.
Em seu livro você escreve que a situação de nós, mães, pode mudar se o mundo do trabalho desistir Modelo masculino em favor do modelo parental. O que exatamente você quer dizer com modelo parental?
A disparidade de gênero, desde a disparidade salarial até a demissão das mulheres que se tornam mães, diminuiria muito se parássemos de pensar que a educação dos filhos é apenas das mulheres e também responsabilizamos os homens. Só estou pensando na licença paternidade obrigatória. Se ao invés de durar apenas uma semana durassem cinco meses, talvez os empregadores deixassem de pensar nas mulheres como aquelas que, tendo filhos, se tornariam um problema para a empresa quando estivessem ausentes, porque a mesma ausência afetaria também os homens. Por outro lado, os pais estariam em posição, tanto quanto as mães, de exercer seu direito de ser pais. Direito que hoje na Itália está sendo violado, porque se espera que os homens sempre dêem prioridade ao ritmo de trabalho e não às necessidades cotidianas da família.
Existe algum testemunho entre aqueles que você coletou no livro que o impressionou particularmente?
O livro está dividido em dois. Uma primeira parte de testemunhos e outra de notas para fazer a revolução. Na primeira parte, gosto de lembrar de Katya, que tinha quatro filhos e perdeu o emprego quatro vezes, e cada vez que o procurava nas entrevistas ficava com o nariz torto com o compromisso de mãe multiplicado por quatro. E Maura, espremida na imprensa entre uma mãe idosa com Alzheimer e uma criança pequena sendo tratada em Gaslini por uma doença de longa duração. Eles me impressionaram porque me contaram suas dificuldades sem raiva ou desespero, mas com a força da resiliência. Na segunda parte do livro amei Antonella Di Bartolo, a diretora que criou do zero a escola integral de Brancaccio, um bairro muito difícil de Palermo, convencida de que devemos começar desde a escola para construir um futuro melhor para nossos filhos, mas também um presente digno para as mães. E então Amalia Ercoli Finzi, a mãe da missão Rosetta, que me contou sobre sua vida de aventuras como estudante de estrelas e naves espaciais e mãe de quatro filhos. Mas também alguns homens iluminados, dois gerentes e um advogado, cada um em sua própria esfera travando a mesma batalha que nós.
A revolução é feita com homens. Como envolvê-los, mais corresponsável Digamos?
Em um quarto dos casais italianos, os homens não realizam tarefas domésticas e mais de 40% dos pais não se dedicam a cuidar dos filhos. Na família, os homens até delegam o cuidado dos pais às mulheres. Entrevistados sobre igualdade de gênero, 90 por cento dizem que apóiam, mas quando você entra em detalhes e pergunta se não há problema em passar o aspirador de vez em quando, 70 por cento dizem que não. Atitude que os homens trazem para o local de trabalho: no livro descrevo uma entrevista de emprego com um empresário que me diz: “Nesta empresa o problema é o c…, porque toda a gente engravida. Você não tem mais filho, né? ". Felizmente, existem também alguns iluminados, jovens que querem ver reconhecido o seu direito à paternidade, gestores que lutam contra as disparidades salariais e pela igualdade de género. É a partir deles que devemos começar de novo. S.é necessária uma ação positiva que forçar e guiar a atitude cultural da sociedade em outra direção.
Por que você acha que a situação das mães nos países nórdicos é tão diferente?
Nos países do norte da Europa a revolução ocorreu. Ações positivas dos governos têm guiado a frente cultural para um horizonte de igualdade de gênero. Só para dizer que às 16h todos saem do trabalho, mulheres e homens, porque estar com a família é considerado um valor: na Noruega, se você ficar no trabalho quando os outros vão embora, você é visto com suspeita, significa que você não sabe como para organizar seu trabalho da maneira certa e que você não valoriza sua família. Não estou dizendo que é fácil, estou dizendo que é possível. As soluções são muitas: turnos, tempo parcial vertical, teletrabalho. Outros podem ser inventados. Encorajamos as empresas a ativar o co-woking e o trabalho inteligente e, para eliminar a disparidade salarial, redesenhamos as cidades e as casas das mulheres: como me diz Annalisa Marinelli no livro, as mães sabem mais do que os planejadores urbanos!
Quão importante é fazer rede entre as mães para mudar a situação e como torná-la possível?
O networking é fundamental: as mulheres que entrevistei e muitas das que leram o livro me agradeceram justamente por ter atuado como colecionadora e por dar voz a elas, porque a situação é conhecida de todos, só que presumo que não possa mudar. Mas também é importante raciocinar com os homens, principalmente os, digamos, da "última geração", sem dúvida mais atentos ao seu papel de pais e companheiros. Sobre como concretizar a mudança, quero dizer algo que pode parecer absurdo, mas do qual estou mais do que convencido: devemos aproveitar esta longa emergência da Covid-19, que nos obriga a repensar toda a nossa vida. Enquanto inventamos novas formas de viver em segurança, podemos repensar toda a organização do trabalho e da conciliação. Foi necessária uma pandemia para ativar o trabalho inteligente, estender a licença parental, fornecer apoio econômico às famílias para babás e, essencialmente, colocar todos nós em uma posição de gerenciar o trabalho e a família sem abrir mão da carreira ou da paternidade. Vamos começar por aqui, sem perder essa riqueza de experiências positivas.
Finalmente, um conselho que você sente que pode dar a alguém neoMãe italiana ...
Não desista. Não se comprometa em deixar o emprego diante das dificuldades, mas também não quer abrir mão do papel de mãe. Busque o apoio da comunidade em que você mora, fazendo networking entre famílias. Lutando pelos seus direitos e denunciando os abusos, sempre. Colocar um aspirador de pó nas mãos do marido: o termo rainha da casa é uma farsa, provavelmente inventada pelo príncipe encantado. Vamos acabar com a história e retomar a liberdade de ser tudo o que quisermos, mães presentes e mulheres de carreira. Pode.
