Tornar-se mãe é uma das experiências mais extraordinárias que uma mulher pode viver. Capaz de reescrever o mundo ao seu redor: quando temos um filho, junto com maturidade e responsabilidade, uma sensação de plenitude, de integridade nos impregna.
Na maioria das vezes, porém, o caminho é difícil. Para muitos, 'tornar-se mãe' é um teste de coragem, tanto mais em tempos e lugares que não sabem se distanciar de uma visão patriarcal, tanto da família como do tecido social.
Em comparação com os países nórdicos, a Itália é um país de filhinho da mamãe. E não no bom sentido. É no sentido de que a mãe é figura de garantia, porto franco em cujos braços uma multidão de crianças (mesmo crescidas) certamente encontrará amor e consolo. O grampo da família. Muito firme, às vezes. E não é conveniente para as mulheres muitas vezes colocadas em posição de dizer não às suas aspirações de dar razão à tradição. Os italianos são convidados a marcar o dia, a dividir entre o trabalho da mãe e o trabalho da mulher. Muitos por medo de perder um local suado adiam a escolha, muitos acabam não fazendo mais. Há uma escassez de serviços reais de apoio ao mundo feminino. E no Sul a situação está piorando.
Se queremos mais italianos, se queremos mais filhos, o nosso hoje é um sistema a ser repensado. Um pensamento compartilhado da jornalista e escritora Paola Setti, autora de Não é um país para mães - Notas para uma possível revolução (All Around Editions), uma viagem-investigação ao mundo das mães italianas. Se queremos mais italianos, se queremos mais filhos, o nosso hoje é um sistema a repensar. Um pensamento compartilhado da jornalista e escritora Paola Setti, autora de Não é um país para mães -Notas para uma possível revolução - Não é um país para mulheres - Notas para uma possível revolução (All Around Edition), uma jornada-investigação sobre o mundo das mães italianas.
Paola Setti enfoca uma luz sincera sobre o que significa ser mulher na Itália. Um livro cheio de depoimentos. De mães e trabalhadores que lutam para se manter à tona. Mas são páginas dirigidas também aos homens, enviadas - instadas - a estarem mais presentes, como pais e como maridos.
Não é um país para mães e nos convida a pensar, a perceber que o torpor sociocultural deve ser superado se no futuro nos preocupamos em preservar o bem-estar e a serenidade. No Dia das Mães, Paula Setti nos dá este exclusivo entrevista falar sobre como nasceu o projeto e dizer - garantia - às mães italianas que um a revolução é possível.
De onde e como surgiu a ideia de escrever este livro?
Quando me tornei mãe, trabalhava em Milão, mas tinha toda a família, inclusive meu companheiro, em Gênova. A empresa para a qual havia trabalhado com paixão e comprometimento por mais de dez anos não me atendeu de forma alguma com relação a essa dificuldade. Então eu parei, jogando fora anos de estudo e trabalho duro, e um emprego no qual eu era muito bom. Então olhei em volta e percebi que não estava sozinha: 30 mil mulheres por ano deixam o trabalho porque não têm condições de conciliar trabalho e família. Escrevi este livro para dar voz a estas mulheres: as que deixam o trabalho porque têm a "culpa" de ter filhos, as que administram o trabalho e os filhos à custa de um esforço imenso, as que não têm filhos porque têm sem avós para serem escravizados ou dinheiro para babás, que trabalham a um ritmo tal que os filhos não os vêem crescer. Este livro começa comigo, mas é uma investigação de viagem na Itália, para contar a normalidade anômala das mulheres italianas, da maternidade à igualdade de gênero, e para reunir ideias para mudar tudo.
Ter um filho é um luxo ou um ato de coragem hoje em dia?
Infelizmente, ambos. Fazer um filho custa. Se você não tem avós que possam ajudá-lo em tempo integral, você precisa pagar taxas muito altas no berçário, mas também uma babá. Há mulheres que deixam o trabalho por não acharem conveniente, economicamente, trabalhar e repassar o salário para estruturas e babás: 30 em cada 100 deixam o trabalho por motivos familiares e apenas 4 em 10 retomam a atividade. Depois, há mulheres que não podem sair do trabalho. E então, ou elas têm filhos à custa de muito esforço, com todo o respeito pela Constituição que no artigo 37 dita a necessidade de apoiar as mães trabalhadoras na conciliação. Ou desistem de ter filhos. Em todos os casos, é uma violação grave de um direito. E o resultado é uma denatalidade preocupante: as mulheres têm 1.3 filhos cada uma, embora desejem 2.
A vida da mãe e a vida da mulher de carreira são compatíveis?
Na Itália, muito pouco. Se você colocar o papel de parede do famoso telhado de cristal, fará isso ao preço de ver seus filhos crescerem de passagem. Entrevistei gestores que me contaram como os maridos criaram os filhos, outros que em algum momento da carreira desistiram porque estavam se transformando, como um deles os chamava, em "mães ATM", que para os filhos que talvez os visitem no no escritório eles falam “Desculpe, mas não tenho tempo agora, aqui está o seu cartão de crédito”. Uma injustiça, porque todos deveriam ter o direito de fazer carreira e ao mesmo tempo estar com os filhos.
De acordo com a pesquisa realizada por Valore D com o objetivo de analisar o mundo do trabalho na Itália em face da emergência do Coronavírus, o trabalho inteligente não parece ser “inteligente” para as mulheres de forma alguma. Estima-se que uma em cada três mulheres seja ainda mais difícil. O que você acha disso?
Acho que o trabalho inteligente pode ser uma ótima ferramenta de conciliação, mas certamente a mentalidade dos italianos deve mudar. Os homens devem parar de pensar que se a esposa estiver em casa ela pensará em tudo, tanto fazendo as camas quanto trazendo o próprio salário para casa. E as próprias mulheres deveriam sair desse tipo de abordagem da gestão doméstica e familiar que sempre as vê como protagonistas, muitas vezes até centralizadoras, como se ficar sozinhas para cuidar da cozinha e das tarefas domésticas fosse basicamente um poder.
Em seu livro, você escreve que a situação de nós, mães, poderia mudar se o mundo do trabalho renunciasse ao modelo dominado por homens em favor do modelo parental. O que você quer dizer exatamente com modelo parental?
A desigualdade de gênero, desde a disparidade salarial até a dispensa de mulheres que se tornam mães, diminuiria muito se parássemos de pensar que criar filhos só depende das mulheres e que os homens também são responsáveis. Estou pensando apenas na licença paternidade obrigatória. Se ao invés de durar apenas uma semana durassem cinco meses, talvez os empregadores deixassem de pensar nas mulheres como aquelas que, tendo filhos, vão se tornar um problema para a empresa quando forem embora, porque a mesma ausência afetaria também os homens. Por outro lado, os pais estariam em posição, tanto quanto as mães, de exercer seu direito de ser pais. Certo que hoje na Itália está prejudicado, porque se espera que os homens sempre dêem prioridade aos ritmos do trabalho e não às necessidades cotidianas da família.
Existe algum testemunho entre aqueles que você coletou no livro que o impressionou particularmente?
O livro está dividido em dois. Uma primeira parte de testemunhos e outra de notas para fazer a revolução. Na primeira parte, gosto de lembrar da Katya, que tinha quatro filhos e perdeu o emprego quatro vezes, e cada vez que o procurava nas entrevistas, ficava com o nariz arrepiado diante de seu compromisso de mãe multiplicado por quatro . E Maura, espremida na imprensa entre uma mãe idosa com doença de Alzheimer e uma garotinha sendo tratada em Gaslini por uma doença de longa duração. Eles me impressionaram porque me contaram sobre suas dificuldades sem raiva ou desespero, mas com a força da resiliência. Na segunda parte do livro amei Antonella Di Bartolo, a diretora que criou do zero a escola integral de Brancaccio, um bairro muito difícil de Palermo, convencida de que devemos começar desde a escola para construir um futuro melhor para nossos filhos, mas também um presente digno para as mães. E então Amalia Ercoli Finzi, a mãe da missão Rosetta, que me contou sobre sua vida de aventuras como uma estrela e estudiosa de espaçonaves e mãe de quatro meninos. Mas também alguns homens iluminados, dois gerentes e um advogado, cada um em seu próprio campo liderando sua própria batalha.
A revolução é feita com homens. Como podemos fazer com que participem, digamos, mais corresponsável?
Em um quarto dos casais italianos, o homem não realiza tarefas domésticas e mais de 40% dos pais não dedicam tempo ao cuidado dos filhos. Na família, os homens até delegam o cuidado dos pais às mulheres. Entrevistados sobre igualdade de gênero, 90% dizem que apóiam, mas quando você entra em detalhes e pergunta se é certo passar o aspirador de vez em quando, 70% dizem que não. Atitude que os homens trazem para o local de trabalho: no livro descrevo uma entrevista de emprego com um empresário que me disse: “Nesta empresa o problema é o c…, porque todas engravidam. Você não faz mais filhos, não é? " Felizmente, existem também alguns jovens esclarecidos que querem ver reconhecido o seu direito de ser pai, gestores que lutam contra as disparidades salariais e pela igualdade de género. É a partir deles que devemos começar de novo. São necessárias ações positivas que forcem e guiem a atitude cultural da sociedade em outra direção.
Por que você acha que a situação das mães é tão diferente nos países nórdicos?
Nos países do norte da Europa, a revolução aconteceu. Ações positivas dos governos orientaram a frente cultural para um horizonte de igualdade de gênero. Só para dizer que às 4h todos saem do trabalho, mulheres e homens, porque estar com a família é considerado um valor: na Noruega, se você ficar para trabalhar quando os outros saem, é olhado com desconfiança, significa que não pode organizar o seu trabalho no da maneira certa e que não dê valores para sua família. Não estou dizendo que é fácil, estou dizendo que é possível. As soluções são muitas: turnos, tempo parcial vertical, teletrabalho. Outros podem inventar. Encorajamos as empresas a ativar o co-woking e o trabalho inteligente e, para eliminar as disparidades salariais, redesenhamos as cidades e as casas das mulheres: como me diz Annalisa Marinelli no livro, as mães sabem mais do que os planejadores urbanos!
Quão importante é para rede mães para mudar a situação e como tornar isso possível?
O networking é fundamental: as mulheres que entrevistei e muitas das que leram o livro agradeceram-me por ser uma colecionadora e por lhes dar voz, porque a situação é conhecida por todos, apenas como um dado que não pode mudar. Mas também é importante argumentar com os homens, especialmente os, por assim dizer, da “última geração”, sem dúvida mais atentos ao seu papel de pais e companheiros. Sobre como fazer a mudança, quero dizer algo que pode parecer absurdo, mas do qual estou mais do que convencido: devemos aproveitar esta longa emergência da Covid-19, que nos obriga a repensar toda a nossa vida. À medida que inventamos novas formas de viver com segurança, podemos repensar toda a organização do trabalho e da conciliação. Foi necessária uma pandemia para ativar o trabalho inteligente, prolongar a licença parental, fornecer apoio financeiro às famílias para babás e, essencialmente, colocar todos nós em posição de gerenciar o trabalho e a família sem desistir da carreira ou da paternidade. Vamos começar por aqui, sem dispersar essa riqueza de experiências positivas.
Finalmente, um conselho que você acha que deveria dar a uma nova mãe italiana ...
Não desista. Não se comprometa em deixar o trabalho diante das dificuldades, mas também em desistir do papel de mãe. Busque o apoio da comunidade onde você mora, fazendo networking entre famílias. Lute por seus direitos e denuncie abusos, sempre. Ponha um aspirador de pó na mão do seu marido: o termo rainha da casa é uma farsa, provavelmente inventada pelo Príncipe Encantado. Vamos terminar a história e retomar a liberdade de sermos o que quisermos, mães presentes e mulheres de carreira. Sim pode.
