Para a igualdade de gênero na Itália, este é um resultado importante. E é o mesmo para a empresa que esse resultado alcançou. Esta é a Ferrari de Maranello. O resultado é ter adotado um salário igual para homens e mulheres com as mesmas qualificações e as mesmas funções. Reconhecer e dar a conhecer não é só a Ferrari mas também uma fundação suíça, a Igualdade Salarial, que concedeu ao conhecido fabricante de automóveis de Maranello um certificado específico de qualidade. Não é um reconhecimento improvisado, mas sim o resultado de um estudo que durou oito meses.
O inquérito foi realizado pela rede internacional Pwc que trabalhou com base num protocolo específico reconhecido pela Comissão Europeia. Conseqüentemente, uma marca de qualidade. O resultado tem valor agregado também porque se trata de uma empresa automobilística entre as primeiras do mundo. Onde o valor da figura masculina, pelo menos em termos de imagem, parecia predominar sobre a feminina. Em vez disso, não é assim.
Homens ou mulheres, na Ferrari o profissionalismo é recompensado
“Nosso ambiente é inclusivo e de respeito às diferenças de gênero - explica com satisfação a empresa Maranello - Um ambiente que leva em consideração o desenvolvimento profissional de cada um de nossos colaboradores. Independentemente de serem homens ou mulheres. Trabalhamos com constante comprometimento e respeito às diferenças de gênero ”. A ferrari é a primeira empresa italiana ter recebido esta certificação cobiçada. Este é um resultado muito importante se você pensar que em nível global não há nenhum país que tenha alcançado a igualdade de gênero.
Independentemente da área em que esteja inserida, do tipo de economia e do seu nível de desenvolvimento. A Itália em particular, de acordo com o Global Gender Gap Report 2020, chegou a cair seis posições, passando do 70º para o 76º lugar mundial, no ranking dos países que implementam a igualdade de salário. Geralmente, as mulheres recebem 20% menos do que os homens.
O difícil caminho da mulher trabalhadora
Na realidade, o nosso é um país onde os salários são fixados por acordos de negociação coletiva, pelo que não é permitida a discriminação salarial entre homens e mulheres. Mas essas discriminações muitas vezes se infiltram nas dobras, por exemplo, de empregos mais elevados desempenhados pelo trabalhador do que seu cargo real na empresa.
Sem esquecer que o poder de barganha de um mulher ele é freqüentemente condicionado por sua situação familiar. E para poder ter acesso, por exemplo, a um mínimo de flexibilidade de horário, costuma-se aceitar classificação pejorativa e condições salariais.
A igualdade de remuneração serve para atrair e desenvolver talentos
Não na Ferrari, onde as mulheres representam 14% dos quase 4300 funcionários. "Estamos orgulhosos de receber esta certificação. Para nós, representa um marco importante em tornar nosso local de trabalho respeitoso com as diferenças e inclusivo - portanto, o CEO da Cavallino rampante, Louis Camilleri. Salário igual e oportunidades iguais em nossa empresa não se trata apenas de um princípio de justiça. É um pilar fundamental para atrair, reter e desenvolver os melhores talentos e, assim, estimular a inovação e o nosso crescimento a longo prazo ”.
Crédito de ph Copyright Ferrari SpA
